给聂家军献计献策（寄语聂家军）

笑声

寄语聂家军

最近看见很多人对围甲的聂家军热嘲冷讽，让人有落井下石之感。

现在第十轮结束了，如果不吸取教训、总结教训，不但不可能超跌反弹，反而有可能破罐子摔破，加速下滑。

因为目前成绩不好，相信聂家军肯定是心情很沉重。这就相当于一个人在背着很多石头走路，肯定走得很慢，如果还想着保级或者明年的出路等等，那么肯定就会背着更多的石头。

下棋需要平常心，需要调整状态，这是每一个棋手都知道的，但是如果保持良好的心态，让其摆脱恶性循环，进入良性循环的轨道，就需要下功夫，有意识的去克服。

一、认清自己，给自己鼓劲。

根据2008年4月30日中国围棋职业棋手最新等级分，

30　　王煜辉　　2494

35　　王　雷    2477

38　　檀　啸　　2461　　

39　　聂卫平　　2457

65　　赵哲伦　　2384　

从等级分看来，除了赵哲伦以外，其他四位棋手等级分都很接近。在围甲12支队伍里面，平均等级分肯定不是后面三家。为什么成绩一直殿后。肯定是出了问题。不要有了成绩就飘飘然，成绩差了就蔫了。在这点上就需要妄自菲薄。下面略作分析。

1、 主将人选：王雷

王煜辉虽然等级分最高，但是最近成绩下滑很厉害，估计在聂家军的一哥位置不保。而且下压力棋感觉容易心理失衡，在优势的时候，容易患得患失，这样在一台主将上压力更大，反而可能有力发不出来。联赛中几乎全败肯定是发挥不正常的。这样就剩下王雷和檀啸。从经验上和资历上说，王雷略胜一筹。老聂上场就需要看状态。我觉得老聂在对阵贵州百灵、重庆和上海队反而是可以上场。因为胜算并不大，大家放松上阵，搞不好还会有意外的收获。其他的场次就需要四位上场。因为从历史经验上看，如果主将不稳定，将会对队伍造成不良的影响。那么聂家军就需要稳定自己的主将人选。综上所述，王雷应该成为主将人选，需要对他信任，不应该因为成绩不好，对他有所埋怨。反而需要多多鼓励。

2、 快棋人选：聂卫平和赵哲伦

老聂的快棋不用说，功力尚在，对阵高手尚有30%的概率。赵哲伦因为实力最弱，平时应该加强快棋训练，锻炼自己的快棋感觉。在其他头衔战或者网络选拔赛上，注重时间分配，充分考虑，往长考派靠拢。但在围甲快棋中，就可以充分加以发挥，错进错出，因为平时加以锻炼，在快棋中拿分的概率也就能提高到30%~40%,建议在保级对冲战或者非强队中上场。

3、 慢棋人选：王煜辉和檀啸

4、  其实保级拿分才真正是依靠王煜辉和檀啸。因为只要快棋和主将中任何一人得手，就需要王煜辉和檀啸攻城略地，拿另外一分。如果王煜辉和檀啸发挥稳定，能成为孔杰或者陈耀烨那样的双保险，王雷或者快棋人选就会心理压力没有那么大。因为除了极少数几个强队，其他队，在慢棋人选上，比起王煜辉和檀啸而言，并没有特别强悍的地方。广西队，云南队，海淀队，甚至是武汉和四川，谁能保证对阵王煜辉和檀啸必胜！！所以王煜辉和檀啸现在是重拾信心的时候。

二、针对性训练

1、心理辅导

《天下无贼》里面葛优的著名台词：人心散了，队伍不好带阿。对于一直连败的队伍也是一样，士气肯定是严重受挫。对于足球队而言，可以调整队员或者换主教练。但是这对于聂家军而言，没有多少的选择性。因为没有引进外援，6个人的队伍，只有5个人选。这样在某些队伍发挥失常的时候，无法进行调换。难道就没有办法了吗？其实还是有的。就是让围棋选手定期接受心理辅导和心理暗示训练。在美国，去看心理医生是家常便饭。但是在国内，好像还是一种忌讳。其实大可不必谈虎色变，调整观念，可以跟一些心理咨询机构合作，双方还可以达成双赢的效果，互相宣传。通过心理辅导，让棋手摆脱连败的心理阴影和压力。通过心理暗示辅导，让队员树立信心，比如对于檀啸，可以用彭立尧来做对比。当年你的手下败将，能够在今年围甲八胜一负，为什么你就不可以。比如王煜辉，三星杯淘汰常昊四强，新人王亚军，多次进入本赛的经历，难道就虎落平阳被犬欺？王雷可以采用激励的方法，树立一种舍我其谁的豪气，可以利用周睿洋做例子。难道王雷多次进入世界比赛的本赛，难道还比不上周睿洋这位没有进入过世界比赛本赛的人差吗？

心理咨询机构是专业的机构，通过他们和棋手的自身特点相结合，肯定会有的放矢，让棋手摆脱沉重的心理包袱。

2、对局训练

因为不是圈内人士，这里的意见肯定有非常不到位的地方。

王雷作为主将，队内平时可以可以采用三将双循环，在没有棋赛的时候，保持竞技水平。队内棋手交对局费作奖金，胜者有，负者无。从而提高训练棋强度和质量；老聂和赵哲伦平时可以加强快棋训练。一周围甲比赛结束，队员做自我总结。老聂和队友一起帮助分析，找出不足。然后针对下一场对手进行分析研究对手的特长和不足，在布局和中盘谋略做出相应部署。看如何扬长避短，是以我为主还是让对手不舒服。如果每周都有相对的训练和总结，这样就能提高棋手的自信每一场的取胜概率。每周这样训练，队员肯定会融为一体，因为棋队成绩不好，队员的收入肯定也会受到影响的。这样以棋队为自己的家一样，培养队员之间的团队意识。大家相互提高，才能更好对付其他队。

3、奖励机制

奖励可以两种奖励一起上，个人奖励和单场奖励。奖励最好的一点最好制度化，量力而行。盲目和不切合实际的奖励有时反而是一种双刃剑，让队员觉得不公平，或者影响队员的情绪，反而会得不偿失。团队的管理其实反而是一种制度化和人性化的管理。两则是相辅相成的。我个人建议：保底对局费可以尽量低一点，但是一定要有。对于有自信的棋手，也可以让人自由选择是有保底对局费，还是李世石那样的胜者有，败者无的奖励机制。主将的对局权重比较大，对的又是强手，可以按照权重分配。比如一般对局胜利是2000元奖励，那么主将的权重是1.5，那么就是3000元。单场胜利奖励不宜过多，也不宜过少。应该是一般对局费的四倍总合。如一般对局是2000元，那么总体单场奖励就是8000元。这也不能平均分配，仍然要有奖励的意味。比如获胜者的权重是1，主将胜者为1.2，败者为0.6，未上场者为0.4。单场不胜，则没有奖励，只有胜者对局奖金。这样奖励能者，又不挫伤负者的积极性。

综上所述，我认为只要聂家军不气馁，这样两军相逢，勇者胜。我相信聂家军肯定会不甘沉沦，调整心态，面对下一循环的挑战。我觉得聂家军肯定会如凤凰涅磐一样，重演当年海淀队神奇保级的一幕。

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